讲好安信故事，传递安信文化。2022年，公司对企业文化进行了全面梳理，充实了安信企业文化的独特内涵。今年年初，公司领导强调，我们要做好企业文化的传承和弘扬，要使企业文化真正入脑入心，成为公司长治久安的基石。

 上半年，公司隆重举办了“我的安信”文化故事分享会。会上，围绕着《员工行为共识》12条文化金句，来自业务和管理一线的12名“文化信使”代表走上舞台，精彩开讲，生动讲述发生在身边的感人故事，以真情实事诠释企业文化。

公司领导和总部各部门负责人、各单位业务骨干，以及公司文化建设工作小组、文化金句创作团队、首批“文化信使”等150名观众现场参会，累计超过5300名员工通过安信办公直播系统线上观看。

12个文化故事悉数亮相——《炒股老手不敌专业选手》《想全是问题，做才是答案》《财富家宴》《最后一公里》《城市停摆，业务不停摆》《调佣业务哪家强？安信证券美名扬》《灵魂一问》《交易员小李的困惑》《紧握资源，和时间赛跑》《午夜机房》《粤海街道的我们》《我拒绝的“百万年薪”》......有的直指对客服务，有的关乎内部管理，有的谈及职业操守，契合发展要点、切中业务痛点，质朴的讲述和鲜活的演绎生动再现了安信人展业的画面、工作的日常，令人触动。

值得一提的是，在12名“文化信使”登台后，分享会进入了投票环节，由公司领导和中层代表组成的评委团队以彩球赋分，现场气氛热烈异常。其后，赵敏、王晓林代表评委对首批登台的“文化信使”的综合表现做精彩点评。最终，来自阳江分公司的张秋颖以激情演讲和诙谐台风斩获一等奖，安徽分公司郝海安、营运中心付晶漩荣获二等奖，行政办公室（北京办公室）贾博程、私人财富中心（广州）曾诗雅、浙江分公司寿晨波、湖北分公司杭莹、中山分公司严伟权荣获三等奖。

值得一提还有，本次登台分享的12名“文化信使”全部由公司青年、共青团干部组成，他们借助年度团干培训契机，历经短暂两天的文化故事创作坊培训，以小组为单位完成选故事、写故事、讲故事的艰巨挑战，最终作为50名“文化信使”的代表走上舞台，本身就是对公司“协作 争先”的核心价值观最好诠释。

故事分享会还穿插了《员工行为共识》12条文化金句创作团队采访环节。大家对“用故事讲文化、让文化主动发声”的宣贯方式深表赞同，“通过一个个长在安信人身上的故事，文化金句变得更活了，更熟了，意蕴也更深了”。

故事分享会最后，公司党委副书记、文化建设领导小组成员刘纯亮做总结讲话。他提出，在协会发布《树立证券行业荣辱观的倡议书》之际，公司举办“我的安信”文化故事分享会恰逢其时，是公司立体化、多形式做好行业荣辱观宣贯的具体实践；青年先行讲文化，公司首批“文化信使”的培养从青年入手，青年将成为公司文化宣贯的一支重要先锋力量。2023年是公司的文化宣贯年，公司将在文化入心入行上持续推进，让全体安信人在“知、信、行”的过程中深度体验企业文化的内涵和力量。

文化建设始终在路上。本次文化故事分享会是公司又一重要文化推进举措，不仅是对中证协关于证券公司“树立特色文化品牌”要求的贯彻落实，更以创新方式增进了全体员工的文化认同和文化传颂度。今后，安信证券将通过文化培训体系化、文化环境可视化、文化活动品牌化、文化宣传立体化等工作进一步系统强化安信特色文化品牌，将文化品牌软实力转化为助推企业高质量发展的硬支撑。